Что нельзя говорить на собеседовании при устройстве на работу

Что точно не нужно делать на собеседовании

Собеседование — это шанс произвести впечатление. Но одно неверное слово может всё испортить.

Не критикуйте предыдущего работодателя

Даже если у вас был сложный опыт, говорить «бывший начальник был некомпетентен» — плохая идея. Это вызывает сомнения в вашей лояльности и профессионализме.

Вместо этого сконцентрируйтесь на том, чего вы хотите:

• Развитие в новой сфере
• Возможность работать в команде с высокими стандартами
• Интересные проекты

Не говорите о деньгах слишком рано

Обсуждать зарплату важно, но не в первые пять минут. Дайте интервьюеру понять, что вам интересна роль, а не только оплата.

Подождите, пока тема поднимется сама. Или отвечайте так:

«Мне важнее найти подходящую позицию. Но я открыт к обсуждению условий на следующем этапе».

Не приходите неподготовленным

Фраза «Я не изучал компанию, но название знакомо» — прямой путь к отказу.

Перед встречей:

• Почитайте сайт компании
• Посмотрите их соцсети
• Узнайте, чем они занимаются

Это покажет вашу заинтересованность.

Не притворяйтесь идеальным

Признание слабых сторон — это нормально. Главное — показать, как вы над ними работаете.

Скажите:

«Раньше мне было сложно укладываться в сроки. Сейчас я использую тайм-трекер и планирую задачи заранее».

Искренность + рост = сильный кандидат.